我們自豪地宣布，英格索蘭2021年可持續(xù)發(fā)展報告現(xiàn)已發(fā)布！

在英格索蘭，我們秉承價值觀和宗旨，致力于以身作則，將地球和社區(qū)放在首位，讓人們的生活更美好。我們的年度可持續(xù)發(fā)展報告詳細介紹了我們近一年的工作進展和成就。

可持續(xù)發(fā)展對于英格索蘭的文化和長期成功至關重要?？沙掷m(xù)經(jīng)營是我們戰(zhàn)略要務的核心，是我們時刻堅守的準則。我們致力于不斷改進運營方式，并通過產(chǎn)品和服務幫助客戶實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

英格索蘭董事長兼CEO Vicente  Reynal指出：“我們非常重視英格索蘭作為可持續(xù)發(fā)展領導者的角色，在自身運營中持續(xù)不懈地在可持續(xù)發(fā)展領域?qū)嵤└纳疲Ｕ衔覀儐T工和利益相關者的健康和安全。我們公開承諾減少溫室氣體排放、用水量和廢棄物的產(chǎn)生，為后代留下一個更潔凈的地球。此外，我們致力于通過產(chǎn)品來幫助客戶實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，并為高成長、可持續(xù)的終端市場提供優(yōu)質(zhì)服務。”

我們始終在為可持續(xù)發(fā)展而努力！

正如新發(fā)布的2021年可持續(xù)發(fā)展報告所詳述的，2021年，英格索蘭在2030年運營端溫室氣體排放目標上完成了16%，在2030年零垃圾填埋目標上完成了60%以上，在2050年可再生能源目標上完成了8%。2021  年可持續(xù)發(fā)展報告詳細闡述了我們的目標、工作進展以及眾多成就：

? 致力于實現(xiàn)多元、公平和包容的企業(yè)文化 (DE&I)，例如新成立四個員工包容性小組，提高員工敬業(yè)度、包容性并鼓勵個人發(fā)展。

? 推出員工奉獻獎勵，為新員工發(fā)放一次性股權(quán)。

? 根據(jù)可持續(xù)發(fā)展評級機構(gòu) MSCI、Sustainalytics、S&P Global 和 CDP 的最新評分，英格索蘭榮列 ESG 工業(yè)公司排名的前四分之一——這遠超我們的目標！

? 對9個太陽能電力工廠和16個綠色能源場所的升級改造。

? 英格索蘭 2030年和2050年環(huán)境目標和工作進展的詳細更新。

? 集團完成對 MD-Kinney、Lawrence Factor、Maximus、Air Dimensions、Tuthill Pumps和Seepex的戰(zhàn)略收購。